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2025年，中国汽车行业在转变发展方式与经济转型的浪潮中，持续聚焦人才教育培训，通过一系列实战活动推动技能提升与领导力发展。从夏季的学员就业捷报，到秋季的技能竞赛盛事，再到领导力研修班的智慧碰撞，这些事件不仅彰显了行业对人才的格外的重视，也为可持续发展注入了新动力。本文将按时间顺序，回顾这三个标志性事件，展现汽车行业人才生态的蓬勃发展。
2025年7月25日，中汽协创（吉林）科技服务有限公司传来振奋人心的消息，其新能源汽车实训班与自动化实训班的毕业学习成员在就业与创收方面取得亮眼成绩。此次共有4名学员凭借实训中积累的扎实技能，成功通过企业多轮严格面试，拟入职行业有名的公司。他们的月薪范围在6000-9000元之间，其中最高月薪达9000元，体现了技能人才的市场价值。与此同时，自动化实训班还有1名学员积极投身公司辽源合作项目，在短短三周内实现创收超8000元，真正的完成了技能与收入的双丰收。中汽协创以产业需求为导向，一直在优化教学体系，强化实践环节，确保学员所学与市场无缝对接，助力实现“毕业即就业、上岗即创收”的目标。
这一事件为行业技能人才培养树立了标杆，自然衔接至后续企业内部的技能提升活动。
随着25年11月9日最后一项赛事的收官，富晟集团首届“晟新杯”员工技能大赛圆满落幕。大赛以“技能强企，智造未来”为宗旨，设置了设备调整工、维修电工和叉车工三大竞赛单元，全方位展现技能人才的专业素养。在压轴登场的叉车工竞赛中，选手们通过“五环接力”和“托盘堆垛”项目展示超凡操控技艺——前者要求精准叉起直径仅20厘米的五色环并挂至挂钩，精细度堪比穿针引线；后者则考验高位作业的稳定性与效率。14名选手沉着应战，彰显了日常功底。大赛不仅检验了一线人才水准，更激发了全员钻研技术的热情，为集团高水平发展夯实了人才基础。
从基层技能竞赛的活力，行业进一步向上延伸至领导力培养，引领更深层次的变革。
2025年11月22-23日，由工业信息化部主办，中汽协创承办的“头雁人才”汽车行业领导力研修班首次课程在中国汽车工业协会的全力支持下于北京新能源汽车股份有限公司举办。四位行业专家倾囊相授，为学员带来前沿洞察。首日上午，中国汽车工业协会常务副会长兼秘书长付炳锋以《提质新征程合作创未来》为主题，分享产业转型升级成果。他指出，2025年1-10月汽车产销同比增长超12%，新能源汽车已成主导力量，并预测2035年中国品牌海外销量占比有望达35%。
当天下午，培训师张飞通过TCC团队体验式教练课程开展破冰与团队协作活动，以“行动-发现-联系-选择”为主线，通过趣味游戏强化团队合作与沟通技巧。
次日，工业与信息化部原中小企业司副司长王建翔解析“宏观经济与中国式现代化”，从国际形势切入，阐述新质生产力与前沿技术突破，为行业创新指明方向。
最后，北京新能源汽车股份有限公司商品定义部总师吕彬从使用者真实的体验角度分享产品设计理念，介绍极狐T1车型的创新设计，带来实践启发。
研修班在热烈氛围中落幕，拓宽了学员宏观视野，增强了团队凝聚力，为行业变革注入领导力新动能。
从技能培训到技能竞赛，再到领导力研修，2025年汽车行业的人才教育培训事件形成了一条清晰的成长链。这些活动不仅提升了自身能力，更强化了行业整体竞争力，预示着中国汽车产业在高水平质量的发展道路上的坚实步伐。未来，随着人才教育培训模式的持续深化，行业必将迎来更多创新与突破。
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